La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 establece medidas para identificar, prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo, así como para promover un entorno laboral saludable. Esta norma aplica a todos los centros de trabajo en México, independientemente del tamaño de la empresa.
¿Cuáles son las obligaciones de los patronos según el tamaño de la empresa?
Las obligaciones de los patronos varían según el número de trabajadores en el centro de trabajo:
Centros de trabajo con hasta 15 trabajadores:
– Establecer, implantar, mantener y difundir una política de prevención de riesgos psicosociales.
– Adoptar medidas para prevenir factores de riesgo psicosocial, violencia laboral y promover un entorno laboral favorable.
– Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo y canalizarlos para su atención.
– Difundir y proporcionar información a los trabajadores.
Centros de trabajo con entre 16 y 50 trabajadores:
– Establecer, implantar, mantener y difundir una política de prevención de riesgos psicosociales.
– Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.
– Adoptar medidas para prevenir factores de riesgo psicosocial, violencia laboral y promover un entorno laboral favorable.
– Adoptar medidas y acciones de control cuando el análisis de los factores de riesgo psicosocial lo indique.
– Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo y canalizarlos para su atención.
– Practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o síntomas que denoten alguna alteración a su salud.
– Llevar registros de resultados de identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, evaluaciones del entorno organizacional, medidas de control adoptadas y trabajadores que fueron sometidos a exámenes médicos.
Centros de trabajo con más de 50 trabajadores:
– Establecer, implantar, mantener y difundir una política de prevención de riesgos psicosociales.
– Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.
– Evaluar el entorno organizacional.
– Adoptar medidas para prevenir factores de riesgo psicosocial, violencia laboral y promover un entorno laboral favorable.
– Adoptar medidas y acciones de control cuando el análisis de los factores de riesgo psicosocial lo indique.
– Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo y canalizarlos para su atención.
– Practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o síntomas que denoten alguna alteración a su salud.
– Difundir y proporcionar información a los trabajadores.
– Llevar registros de resultados de identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, evaluaciones del ent