– La NOM-035-STPS-2018 es una norma oficial mexicana que tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. Los factores de riesgo psicosocial son aquellos que pueden provocar ansiedad, estrés, desgaste profesional, trastornos del sueño, entre otros efectos negativos en la salud de los trabajadores.
Esta norma entró en vigor en dos etapas: la primera el 23 de octubre de 2019 y la segunda el 23 de octubre de 2020. En la primera etapa, los centros de trabajo debían cumplir con la política, las medidas de prevención, la identificación de los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos y la difusión de la información. En la segunda etapa, los centros de trabajo debían cumplir con la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, la evaluación del entorno organizacional, las medidas y acciones de control, la práctica de exámenes médicos y los registros.
El incumplimiento de esta norma puede acarrear multas para los patrones que no observen las disposiciones establecidas. Estas multas se determinan con base en lo que establece el artículo 994 de la Ley Federal del Trabajo, que dice: «Se impondrá multa, por el equivalente a:».
En la sección V de este artículo se especifica que la multa será «De 250 a 5000 Unidades de Mediad y Actualización (UMA), al patrón que no observe en la instalación de sus establecimientos las normas de seguridad e higiene o las medidas que fijen las Leyes para prevenir los riesgos de trabajo».
Así, la multa mínima sería desde los $21,720 pesos. La multa máxima sería de $434,400 pesos.
Estas multas pueden variar según las circunstancias del caso y la gravedad de la infracción. Además, se pueden aplicar otras sanciones administrativas o penales según corresponda.
Es importante que los patrones conozcan y cumplan con la NOM-035-STPS-2018 para evitar multas y sanciones, pero sobre todo para garantizar el bienestar psicosocial de sus trabajadores y mejorar el clima laboral y la productividad en sus centros de trabajo.